Pitaland quan niệm sự phát triển bền vững của doanh nghiệp phải dựa trên lợi ích hài hòa của tất cả các bên: Khách hàng – Nhân viên – Cổ đông nhằm thúc đẩy thị trường bất động sản phát triển và tạo ra lợi ích cho cộng đồng.
Chúng tôi tin rằng một môi trường làm việc đầy thử thách sẽ nuôi dưỡng và thúc đẩy phát triển tài năng mỗi các nhân. Chúng tôi khuyến khích những ý tưởng sáng tạo nhằm nâng cao khả năng phục vụ khách hàng, nâng cao hiệu quả công việc,… và không ngừng tìm kiếm những thành viên có chuyên môn tốt, thái độ tích cực trong công việc và quyết tâm chinh phục thử thách để cùng chúng tôi thực hiện thành công những mục tiêu đầy khát khao của Pitaland. Quan trọng hơn hết: Thành công của bạn cũng chính là thành công của Pitaland!
Chính sách nhân sự
Chính sách phúc lợi
– Các chế độ bảo hiểm BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
– Chế độ hiếu hỷ: sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, thai sản,…
– Chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
– Chương trình Teambuilding 1 lần/năm.
– Chương trình du lịch trong và ngoài nước hàng năm.
– Chế độ công tác phí.
– Chính sách thâm niên: mua BĐS ưu đãi, quà tặng tri ân hiện kim/hiện vật
Chính sách lương thưởng
01Lương căn bản cạnh tranh và hấp dẫn so với thị trường.
02Đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm cho toàn thể nhân viên.
03Hoa hồng thanh toán 100% khi giao dịch thành công.
04Thưởng hiệu quả kinh doanh theo quý, năm cho toàn thể nhân viên.
05Thưởng lương tháng 13++.
06Thưởng cá nhân, tập thể xuất sắc theo quý, năm hoặc theo dự án.
Chính sách đào tạo và phát triển nhân sự
• Đào tạo nội bộ:
1. Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
2. Đào tạo định kỳ kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn trong công việc và lĩnh vực bất động sản.
3. Kiến thức chuyên môn, thông tin thị trường do các chuyên gia trong ngành và đội ngũ Giám đốc sàn, Giám đốc bộ phận R&D DKRA Vietnam chia sẻ.
• Đào tạo bên ngoài:
1. Các khóa đào tạo về kỹ năng do các chuyên gia đầu ngành bất động sản phụ trách.
2. Các khóa đào tạo chứng chỉ môi giới bất động sản, chứng chỉ quản lý sàn giao dịch bất động sản, chứng chỉ thẩm định giá.
• Lộ trình thăng tiến được thiết lập rõ ràng cho từng vị trí.
• Ưu tiên phát triển nội bộ các vị trí quản lý.
Cơ hội nghề nghiệp
| Vị trí tuyển dụng | Số lượng | Bộ phận tuyển dụng | Địa điểm làm việc | Ngày hết hạn | Tình trạng |
|---|---|---|---|---|---|
Trưởng phòng kinh doanh | 3 | Phòng Kinh Doanh | 43 Vạn Phúc City | 09/09/2023 | Gấp |
Nhân viên kinh doanh | 100 | Phòng Kinh Doanh | 37 Vạn Phúc City | 09/09/2023 | Gấp |